Céges nyugdíj előtakarékosság - betriebliche Altersvorsorge - az időskori elszegényedés ellen

Céges nyugdíj előtakarékosság - betriebliche Altersvorsorge - az időskori elszegényedés ellen
2019.10.05.

A fenyegető időskori elszegényedés jobban érint bizonyos csoportokat - főleg a nőket. A nőknél magasabb a várható élettartam, akár több, mint 20 évig is élhetnek nyugdíjasként. Az állami nyugdíjat folyamatosan csökkentik, a 65 év feletti korosztály létszáma folyamatosan emelkedik.

A nyugdíjrendszer fenntarthatósága szempontjából Európa szerte komoly kihívásokkal néz szembe.

A nyugdíjrendszer második pillérét a céges nyugdíj előtakarékossági szerződések képezik.

A céges nyugdíj előtakarékosság már régóta létezik. Az a célja, hogy legalább részben pótolja az állami nyugdíjnál keletkező hiány összegeket, amikor a munkavállaló nyugdíjba vonul.

A felelősség a munkaadónál van a tájékoztatást illetően. A munkavállaló lehetősége, hogy a bruttó fizetése egy részét egy céges nyugdíj előtakarékosságba irányítsa. A munkaadó lehetősége, hogy munkáltatói hozzájárulással támogassa a kitűzött célt.

Egy rövid összefoglaló keretében bemutatjuk azt a 3 lehetőséget, ami a vállalati nyugdíj előtakarékosságnál szóba jöhet.

A szerződő a munkaadó vállalat, biztosított a munkavállaló, és a kedvezményezett is a munkavállaló.

1.) A munkaadó által finanszírozott megtakarítás:

A munkaadó hozzájárulást fizet a munkavállaló béréhez, melyet egy nyugdíj előtakarékossági szerződésbe fektet be. Ez a hozzájárulás béradó,-, és járulékmentesen adható.

A havi felső határ 2018-ban 520 euró/hó. A cég a juttatást 100%-ban elszámolhatja költségként.

2.) A munkavállaló által finanszírozott közvetlen biztosítás

Ebben az esetben a munkavállaló lemond pl. 100 euróról a fizetéséből, és ebből finanszírozza meg a megtakarítást, és ezáltal viszont csökken a béradója és a fizetendő járulék, amivel kb. 200 eurót megspórol.

3.) Vegyes finanszírozás

Itt az előző két pontban leírtaknak az összefésülésével köthető szerződés.

 

Példaszámítás: (Munkáltató finanszírozza)

Munkavállaló: 37 éves

Nyugdíjba vonulás: 67 éves

Biztosítási időszak: 30 év

Béradó,- és járulékmentes, 100%-ban költségként elszámolható.

 

Havi hozzájárulás: 100,- euró

Garantált kifizetés: 36.000,- euró

Tőke hozam 3% nyereséggel: 55.500,- euró

Tőke hozam 6% nyereséggel: 88.988,- euró

Tőke hozam 9% nyereséggel: 148.462,- euró

 

Kérjen személyre szóló ajánlatot!

 

Keressen bizalommal, hívjon most!

Ingyenes tanácsadás, telefonon, Skypon, Whatsapp-on, Viberen!

 

Balázs Gábor

külkereskedelmi közgazdász

 

T: +36/ 30/ 22-99-394

M: +49/ 173/ 531-60-38

 

Könyvelő és Adótanácsadó iroda - 

Német biztosítás, megtakarítás, nyugdíj

 

I: https://www.instagram.com/nemetjovedelem/

F: https://www.facebook.com/nemetjovedelem/

F: https://www.facebook.com/nemetmagyar2016/

Vissza
Te is szereted nyomkodni vagy simogatni?

Te is szereted nyomkodni vagy simogatni?

Te is hallottad azt a sokkoló hírt, miszerint egy hírhedté vált gázoló Budapesten saját magát videózta, miközben halálos balesetet okozott. Nagy sebességgel belehajtott egy luxusautóval, szelfizés közben a budapesti Dózsa György úton egy másik autóba.

30 év múlva se egészségem, se munkám, se nyugdíjam nem lesz!

30 év múlva se egészségem, se munkám, se nyugdíjam nem lesz!

36 éves vagyok. Naponta esek be az ágyba ájultan a fáradtságtól, és mozdulatlan alszom kora reggelig. Minden nap fél 6-kor kelek, elkészítem a családot az óvodába, iskolába és a munkába. Minden nap ébresztés, mosakodás, reggeli, öltöztetés, ételes dobozok, pakolás, rohanás, autóhoz, buszhoz, majd munkába. Ledolgozom a 8 órámat, majd rohanás oviba, suliba, külön órákra, edzésekre, bevásárolni, haza, főzni, esti kurzusokra...