Céges nyugdíj előtakarékosság - betriebliche Altersvorsorge - az időskori elszegényedés ellen

Céges nyugdíj előtakarékosság - betriebliche Altersvorsorge - az időskori elszegényedés ellen
2019.10.05.

A fenyegető időskori elszegényedés jobban érint bizonyos csoportokat - főleg a nőket. A nőknél magasabb a várható élettartam, akár több, mint 20 évig is élhetnek nyugdíjasként. Az állami nyugdíjat folyamatosan csökkentik, a 65 év feletti korosztály létszáma folyamatosan emelkedik.

A nyugdíjrendszer fenntarthatósága szempontjából Európa szerte komoly kihívásokkal néz szembe.

A nyugdíjrendszer második pillérét a céges nyugdíj előtakarékossági szerződések képezik.

A céges nyugdíj előtakarékosság már régóta létezik. Az a célja, hogy legalább részben pótolja az állami nyugdíjnál keletkező hiány összegeket, amikor a munkavállaló nyugdíjba vonul.

A felelősség a munkaadónál van a tájékoztatást illetően. A munkavállaló lehetősége, hogy a bruttó fizetése egy részét egy céges nyugdíj előtakarékosságba irányítsa. A munkaadó lehetősége, hogy munkáltatói hozzájárulással támogassa a kitűzött célt.

Egy rövid összefoglaló keretében bemutatjuk azt a 3 lehetőséget, ami a vállalati nyugdíj előtakarékosságnál szóba jöhet.

A szerződő a munkaadó vállalat, biztosított a munkavállaló, és a kedvezményezett is a munkavállaló.

1.) A munkaadó által finanszírozott megtakarítás:

A munkaadó hozzájárulást fizet a munkavállaló béréhez, melyet egy nyugdíj előtakarékossági szerződésbe fektet be. Ez a hozzájárulás béradó,-, és járulékmentesen adható.

A havi felső határ 2018-ban 520 euró/hó. A cég a juttatást 100%-ban elszámolhatja költségként.

2.) A munkavállaló által finanszírozott közvetlen biztosítás

Ebben az esetben a munkavállaló lemond pl. 100 euróról a fizetéséből, és ebből finanszírozza meg a megtakarítást, és ezáltal viszont csökken a béradója és a fizetendő járulék, amivel kb. 200 eurót megspórol.

3.) Vegyes finanszírozás

Itt az előző két pontban leírtaknak az összefésülésével köthető szerződés.

 

Példaszámítás: (Munkáltató finanszírozza)

Munkavállaló: 37 éves

Nyugdíjba vonulás: 67 éves

Biztosítási időszak: 30 év

Béradó,- és járulékmentes, 100%-ban költségként elszámolható.

 

Havi hozzájárulás: 100,- euró

Garantált kifizetés: 36.000,- euró

Tőke hozam 3% nyereséggel: 55.500,- euró

Tőke hozam 6% nyereséggel: 88.988,- euró

Tőke hozam 9% nyereséggel: 148.462,- euró

 

Kérjen személyre szóló ajánlatot!

 

Keressen bizalommal, hívjon most!

Ingyenes tanácsadás, telefonon, Skypon, Whatsapp-on, Viberen!

 

Balázs Gábor

külkereskedelmi közgazdász

 

T: +36/ 30/ 22-99-394

M: +49/ 173/ 531-60-38

 

Könyvelő és Adótanácsadó iroda - 

Német biztosítás, megtakarítás, nyugdíj

 

I: https://www.instagram.com/nemetjovedelem/

F: https://www.facebook.com/nemetjovedelem/

F: https://www.facebook.com/nemetmagyar2016/

Vissza
frog-914132

Élvezem-e az állami balesetbiztosítás védettséget a WC-ben is?

2021.06.25.

Jó kérdés! A munkaidő része a munkaközi szünet, a pihenőidő. A Munka törvénykönyve szerint legkésőbb 6 óra munkavégzés után 30 perc kötelező pihenőidő van előírva. Több, mint 9 órás munkavégzést követően 45 percre emelkedik a pihenőidő hossza. Ebben az esetben joggal gondolhatnánk, hogy a pihenőidőben végzett tevékenység esetén is élvezzük az állami balesetbiztositás védettségét...

balazsgabor_43_1_munkakeptelenseg2

Munkaképtelenségi biztosítás a gyakorlatban

2021.05.01.

Korábbi cikkünkben beszámoltunk arról, hogy miért is nagyon fontos, hogy kereső munkavállalóként munkaképtelenségi biztosítással is rendelkezzünk. Szót ejtettünk arról, hogy ezen biztosítási formával rendelkezők egy negyede élete során legalább egyszer a munkaképtelenség állapotába kerül, és élete alakulása bizonytalanná válhat. Ilyen esetekben bizony óriási segítség, ha van mihez, van kihez nyúlni, és a szeretteink, családtagjaink nehézségeit is enyhíteni tudjuk.