Céges nyugdíj előtakarékosság - betriebliche Altersvorsorge - az időskori elszegényedés ellen

Céges nyugdíj előtakarékosság - betriebliche Altersvorsorge - az időskori elszegényedés ellen
2019.10.05.

A fenyegető időskori elszegényedés jobban érint bizonyos csoportokat - főleg a nőket. A nőknél magasabb a várható élettartam, akár több, mint 20 évig is élhetnek nyugdíjasként. Az állami nyugdíjat folyamatosan csökkentik, a 65 év feletti korosztály létszáma folyamatosan emelkedik.

A nyugdíjrendszer fenntarthatósága szempontjából Európa szerte komoly kihívásokkal néz szembe.

A nyugdíjrendszer második pillérét a céges nyugdíj előtakarékossági szerződések képezik.

A céges nyugdíj előtakarékosság már régóta létezik. Az a célja, hogy legalább részben pótolja az állami nyugdíjnál keletkező hiány összegeket, amikor a munkavállaló nyugdíjba vonul.

A felelősség a munkaadónál van a tájékoztatást illetően. A munkavállaló lehetősége, hogy a bruttó fizetése egy részét egy céges nyugdíj előtakarékosságba irányítsa. A munkaadó lehetősége, hogy munkáltatói hozzájárulással támogassa a kitűzött célt.

Egy rövid összefoglaló keretében bemutatjuk azt a 3 lehetőséget, ami a vállalati nyugdíj előtakarékosságnál szóba jöhet.

A szerződő a munkaadó vállalat, biztosított a munkavállaló, és a kedvezményezett is a munkavállaló.

1.) A munkaadó által finanszírozott megtakarítás:

A munkaadó hozzájárulást fizet a munkavállaló béréhez, melyet egy nyugdíj előtakarékossági szerződésbe fektet be. Ez a hozzájárulás béradó,-, és járulékmentesen adható.

A havi felső határ 2018-ban 520 euró/hó. A cég a juttatást 100%-ban elszámolhatja költségként.

2.) A munkavállaló által finanszírozott közvetlen biztosítás

Ebben az esetben a munkavállaló lemond pl. 100 euróról a fizetéséből, és ebből finanszírozza meg a megtakarítást, és ezáltal viszont csökken a béradója és a fizetendő járulék, amivel kb. 200 eurót megspórol.

3.) Vegyes finanszírozás

Itt az előző két pontban leírtaknak az összefésülésével köthető szerződés.

 

Példaszámítás: (Munkáltató finanszírozza)

Munkavállaló: 37 éves

Nyugdíjba vonulás: 67 éves

Biztosítási időszak: 30 év

Béradó,- és járulékmentes, 100%-ban költségként elszámolható.

 

Havi hozzájárulás: 100,- euró

Garantált kifizetés: 36.000,- euró

Tőke hozam 3% nyereséggel: 55.500,- euró

Tőke hozam 6% nyereséggel: 88.988,- euró

Tőke hozam 9% nyereséggel: 148.462,- euró

 

Kérjen személyre szóló ajánlatot!

 

Keressen bizalommal, hívjon most!

Ingyenes tanácsadás, telefonon, Skypon, Whatsapp-on, Viberen!

 

Balázs Gábor

külkereskedelmi közgazdász

 

T: +36/ 30/ 22-99-394

M: +49/ 173/ 531-60-38

 

Könyvelő és Adótanácsadó iroda - 

Német biztosítás, megtakarítás, nyugdíj

 

I: https://www.instagram.com/nemetjovedelem/

F: https://www.facebook.com/nemetjovedelem/

F: https://www.facebook.com/nemetmagyar2016/

Vissza
teleclinic_no fekszik az agyon laptoppal az oleben

Jó lenne egy orvos, aki egész nap ott csücsül a zsebedben? Mi fán terem a TeleClinic?

2022.10.15.

Neked hány olyan egészségügyi panaszod, megválaszolatlan kérdésed, vagy gyors megerősítésre váró élethelyzeted adódik, amihez szükséged lenn egy megbízható orvosra? Hány olyan orvost ismersz, aki szívesen segítene neked egyetlen telefonhívásban is a megfelelő irányba orientálódni, mikor épp vészhelyzetben, épp a rendelőtől távol vagy? Hány vizsgálatot, szűrést halasztasz el időponthiány, pénzhiány, vagy épp félelemből való halogatás miatt mostanában? Rengeteg kérdés, és egy nagyon biztató lehetőség felvázolása következik!

frog-914132

Élvezem-e az állami balesetbiztosítás védettséget a WC-ben is?

2021.06.25.

Jó kérdés! A munkaidő része a munkaközi szünet, a pihenőidő. A Munka törvénykönyve szerint legkésőbb 6 óra munkavégzés után 30 perc kötelező pihenőidő van előírva. Több, mint 9 órás munkavégzést követően 45 percre emelkedik a pihenőidő hossza. Ebben az esetben joggal gondolhatnánk, hogy a pihenőidőben végzett tevékenység esetén is élvezzük az állami balesetbiztositás védettségét...